Não é fácil trabalhar em grupo. Cada um tem a sua opinião, o
que é um direito inerente ao ser humano. Mas quando uma pessoa quer que a sua
opinião passe por cima de todas as outras, tudo se complica. Segundo Ander-Egg
(1989) o animador tem que possuir o dom de gentes. Mas o que é o dom de gentes?
Dom de gentes é a habilidade para criar relações pessoais e capacidade para
superar situações conflitosas. O que quer dizer que, quem for conflituoso por
natureza, nunca poderá ser um bom animador. O animador tem que saber ouvir
todas as opiniões e depois tentar com que todas se liguem umas às outras; tem
que ser comunicador, equilibrado psicologicamente; tem que possuir uma
mentalidade aberta e uma visão do conjunto. Ninguém se pode sobrepor a ninguém
e o animador tem que evitar que isso aconteça. Muitas vezes isso não acontece
nos trabalhos de grupo. E não é só a questão da opinião que é importante. O
grupo, sem dar conta, elege um líder que toma conta da situação, isto é, que
abarca com todos os problemas inerentes a um trabalho em execução. O líder
vê-se na obrigação de "espicaçar" o restante grupo de modo a que o
trabalho seja feito. E, infelizmente, nem todos colaboram com o mesmo
"brilho". Existe sempre alguém que se "encosta à sombra da bananeira"
e espera confortavelmente pela nota, sem ter contribuído para ela. Neste tipo
de trabalhos, é o grupo que está a ser analisado e não cada peça/elemento que o
constitui.
Infelizmente, a nota ganha compensa o esforço de alguns e o
descanso de outros. Mas nesta profissão é preciso saber trabalhar em grupo, é
preciso aceitar as opiniões alheias e, sobretudo, é preciso saber aceitar os
outros que estão em nosso redor.
It's not easy to work in groups. Each one has their opinion, which is a right inherent in the human being. But when a person wants your opinion over all others, everythingbecomes complicated. According to Ander-Egg (1989) the animator has to possess the gift of gentes. But what is the gift of people? Gift of gentes is the ability to createpersonal relationships and ability to overcome conflitosas situations. Which means,who is conflicted by its very nature, can never be a good animator. The animator has to hear all opinions and then try all connect to each other; have to be Communicator,psychologically balanced; you have to have an open mentality and a vision of the whole. Anyone can override anyone and the animator has to prevent that from happening. Often this does not happen in group work. And it's not just a matter of opinion that is important. The group, without realizing it, elect a leader who takes careof the situation, that is, which covers with all the problems inherent in a running job.The leader finds himself compelled to "entice" the remainder group so that the work to be done. And, unfortunately, not all work with the same "brightness". There isalways someone who "pull off the shadow of abaca" and wait comfortably for the notewithout having contributed to it. In this type of work, is the group that is being examined and not each part/element that constitutes.
Unfortunately, the note gains worth the effort of a few and the rest of others. But in this business you have to be able to work in a group, you must accept the opinions of others and, above all, we must learn to accept others that are around us.
